400-886-1103
专业师资 专业培训 资格证官网可查
在线客服
在线咨询:
点击这里给我发消息陈老师
点击这里给我发消息马老师
点击这里给我发消息范老师
电话咨询:
陈老师
18837132016
马老师
13592601182
范老师
13598095582

位置:网站首页>报考指南

报考指南

人力资源管理师

考试简介

 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。 按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源 师(国家职业资格一级)。

 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。 

02

就业前景

 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场 的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体 上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

 权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。

 相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元 (一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水 准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

报名                                                                     

报名条件

人力资源四级报考条件

人力资源三级报考条件

人力资源二级报考条件

人力资源一级报考条件

各省人力资源管理师报考条件跟国家统一标准会有不一样的地方,考生可选择自己所在的省份,查看所在省报考条件详情。

河南省考生参见官网:http://ha.osta.org.cn/htm/7420/204477.html

附:2017年河南人力资源管理师考试报名时间公布!上半年报名截止时间为3月31日,下半年报名截止时间为10月9日。

 

02

报名方式

 企业人力资源管理师考试报考方式如下:
  (1)考前培训:根据个人的现有条件,申报相应等级的指定教材的培训。
  (2)鉴定申报:符合申报条件的人力资源管理工作人员,经过考前培训后,由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。

03

报名时间

 根据往年报名时间的规律,人力资源管理师考试报名时间一般在3月-4月;11月人力资源管理师考试报名时间8月-10月。

点击查看>>2017年人力资源各省报名时间

04

报名流程

  第一.在人力资源和社会保障局 职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);

  第二.由职业技能鉴定中心审核报名条件;

  第三.审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证(考前一周);

  第四.参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排(5,11月第三个星期);

  第五.考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月,未通过一门者可以参加补考)。

05

报名费用

 企业人力资源管理师各级别费用不一,请查看各省详情。

准考证                                                               

打印或领取时间

人力资源管理师准考证采取打印或领取方式。各地时间不一,一般为考前一周。请关注各地职业技能鉴定中心通知。

02

打印入口

各省人力资源管理师考试准考证打印入口不同,考试需根据当地职业技能鉴定中心网站通知打印或领取准考证。

考试                                                               

考试时间

人力资源管理师考试时间规律(5月和11月的第三个星期日),2017上半年人力资源管理师考试时间为5月21日,下半年考试时间为11月19日。

  具体安排如下:

企业人力
 
资源管理师

4-2

08:30-10:00 理论知识考试
  10:30-12:30 专业能力考核
  二级综合评审时间由省级鉴定中心确定

1

08:30-10:00 理论知识考试
  10:30-12:30 专业能力考核
  14:00-17:00 综合评审

02

考试科目

 人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级,各级别考试科目如下:

 人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

 人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩(或者公文筐)。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

03

考试内容

 企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试,主要内容如下。 
 (1)基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。 
 (2)专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

04

题型题量

 人力资源管理师二级职业道德和理论知识题型:选择题;题量:125道;专业能力考试题型:改错题、简答题、综合题。
 人力资源管理师三级职业道德和理论知识题型:选择题,分为单项选择题和多项选择题两种题型;题量:125道;专业能力考试题型:简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。
 人力资源管理师四级职业道德和理论知识题型:选择题;题量:125道;专业能力考试题型:简答题、计算题、综合题。
 人力资源管理师一级职业道德和理论知识题型:选择题;题量:125道;专业能力考试题型:简答题)、综合分析题;综合评审题型:10道文件筐。

05

大纲及教材

  企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师考试配套教材使用第三版。人力资源管理师考试教材是中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社出版发行。

考试等级

考试用书

ISBN

定价

出版社

四级

企业人力资源管理师(基础知识)(第三版)

978-7-5167-0973-3

24.00

中国劳动

企业人力资源管理师(常用法律手册)(第三版)

978-7-5167-0968-9

39.00

中国劳动

企业人力资源管理师(四级)(第三版)

978-7-5167-0945-0

46.00

中国劳动

企业人力资源管理师(四级)(考试指南)

978-7-5045-6305-7

18.00

中国劳动

三级

企业人力资源管理师(基础知识)(第三版)

978-7-5167-0973-3

24.00

中国劳动

企业人力资源管理师(常用法律手册)(第三版)

978-7-5167-0968-9

39.00

中国劳动

企业人力资源管理师(三级)(第三版)

978-7-5167-0972-6

48.00

中国劳动

企业人力资源管理师(三级)(考试指南)

978-7-5045-6304-0

20.00

中国劳动

二级

企业人力资源管理师(基础知识)(第三版)

978-7-5167-0973-3

24.00

中国劳动

企业人力资源管理师(常用法律手册)(第三版)

978-7-5167-0968-9

39.00

中国劳动

企业人力资源管理师(二级)(第三版)

978-7-5167-1010-4

78.00

中国劳动

企业人力资源管理师(二级)(考试指南)

978-7-5045-6306-4

22.00

中国劳动

一级

企业人力资源管理师(基础知识)(第三版)

978-7-5167-0973-3

24.00

中国劳动

企业人力资源管理师(常用法律手册)(第三版)

978-7-5167-0968-9

39.00

中国劳动

企业人力资源管理师(一级)(第三版)

978-7-5167-0946-7

88.00

中国劳动

企业人力资源管理师(一级)(考试指南)

978-7-5045-9010-7

24.00

中国劳动

热点推荐:

人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级

成绩                                                                            

成绩

01

查询时间

  人力资源管理师考试查分时间一般于考后两个月后开始。

02

查询入口

  人力资源管理师考试成绩查询入口:各省职业技能鉴定中心。【提示:大部分省份会在职业技能鉴定中心官网开通网上成绩查询入口,还有部分省份需要考生直接联系鉴定中心或者报名机构才能查询考试成绩。】

03

合格分数线

 人力资源四级、三级:理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格;

 人力资源二级、一级:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格;

 只要有一项低于60分就视为未通过,应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。

04

成绩有效期

根据:国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)第十六条:全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内,考生可参加一次补考。

无论几级,若有成绩不合格,则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格,或者所有成绩合格(可获得证书),都不存在考试成绩保留与否的问题。

省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求,成绩复核时间不超过六个月。

05

证书领取

  两科成绩通过者,等待各地职业技能鉴定中心证书领取时间和地点。