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报考指南

一、教师招聘考试入门介绍

 

1.教师招聘考试简介 
  教师招聘考试又称教师入编考试,是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有,非师范生必须通过教师资格考试),进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。 
  教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。 
  教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同,有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识,有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。 
2.教师资格考试 
  主要是说明你具有从事教师行业的能力了,教师资格证考试主要内容为教育学、心理学、专业知识,通过普通话2级乙等,经过当地教育局或则学校认证后(认证方式为说课),取得高级教师资格证或初级教师资格证。 
3.教师招聘考试的资格要求 
  教师招聘对参考人员有一定的基本要求,首先是必须拥有与所报考职位相应的教师资格证,其次是对考生的年龄有所限制,例如浙江省杭州市上城区的教师招聘公告中就指出,参考的“社会人员” 必须是全日制普通高校本科及以上学历、35周岁以下、具有杭州城区户口和适用的教师资格证的,目前不从事教师工作的社会人员。 
  除此之外,对应届生也有不同的资格要求。一般情况,各省市会对户口有所限制,比如南京六城区教师招聘考试公告中就明确规定 
  1、南京生源2009年师范类本科毕业生。南京生源2009年学前教育师范类大专生。2、南京生源2008年师范类本科毕业生,已取得教师资格,尚未落实工作单位的人员。 
  户口限制规定是为了保证地方生源学生的基本就业。但是针对非本地户口的毕业生,各省市也有相关的政策,有限度允许考生参加考试,同样是南京六城区招教考试,就要求非南京生源2009年师范类本科毕业生应是南京师范大学、苏州大学、扬州大学、徐州师范大学、江苏教育学院、南京晓庄学院或国家“211工程”院校学生。杭州教师招聘考试也允许非本地生源的全国重点师范院校的毕业生参加考试  
  有些省市招教考试,也允许没有教师资格证的毕业生参加考试,但是会要求在取得教师岗位后一定时间(一般是一年)内考取教师资格证,否则将在年满后辞退或者不予以评职称。总之,需要成为教师则必须拥有相应的教师资格证。 
4.教师招聘考试目的及意义 
  目的:填补各学校教师的空缺 
  意义:1.增强考试的公平性 
  2.广泛的吸纳具有教师资质的优秀人才 
5.教师招聘考试的发起机构 
  各省行政部门及各地人事局、教育局 
6.教师招聘考试笔试组织及实施机构 
  多数委托省级和地级市的教育局组织命题、报名、考试并交各招考学校成绩名单 
7.教师招聘考试时间
     教师招聘考试时间各地方不统一,点击教师招聘考试报名专题
8.教师招聘考试报名方式 
  一般采取网络报名和现场报名两种报名方式 
9.教师招聘考试笔试科目 
  教师招聘考试笔试科目通常包括基础知识和专业知识两部分。 
  基础知识部分:内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科。 
  该部分能力要求:一是要求对从事教育所需的背景性知识和领域有大致的了解;二是理解与 掌握,要求对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉,前因后果;三是运用,要求 能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象。 
  专业知识部分:一是对基本专业知识的考察;二是对基本知识技能综合运用的考察;三是对本学科课程教案编写的考察  
10.教师招聘考试成绩计算 
  笔试和面试基本上各占一半,有的46开,按名次排名 
11.教师招聘考试面试组织方 
  当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织 
12.教师招聘考试面试内容 
  教师招聘考试的面试可以分为两部分,一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。 
  说课、试讲:主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握,同时对所需掌握知识的讲课流程考察,并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点 
  面试问答:综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分一下四类: 
  1、对基础专业知识的考察; 
  2、对试讲、说课环节的补充提问; 
  3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法; 
  4、对与考生有关的个人基本信息的提问。。
13.教师招聘考试招考公告发布网站 
  各级人事、人才网站 
  教师招聘考试试题难度 
  难度适中、难偏题较少,一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容 
  教师招聘考试职位需求确定

 

二、怎么区分教师公开招聘、特岗招聘、教师资格证考试

 

1.教师招聘和教师资格证考试的区别 
  教师招聘录用考试不等于教师资格证考试,二者之间有一定的区别:教师资格证前提是资格认证,招教考试是选拔考试,是入编考试! 
  教师资格证考试属于职业资格认证,是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的,具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民,可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师,不具备教师法规定的教师资格学历的公民,申请获得教师资格,应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。 
  而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试,是由当地人事主管部门依据编制条例,并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。 
  取得教师资格证是从事教师职业人员必备的一个基础认证,是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代,大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展,取得教师资格证的大学生日益增多,就不再统一分配了。我国人事部分依据“凡进必考”的原则,实施公开选拔优秀教师的新型录用制度。(即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试,一般简称招教,招教考试通过的人员可获取正规编制,享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。) 
2.教师招聘和特岗教师招聘区别 
  第一,考试形式不同 
  招教考试以县或地级市、区进行,而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定,可以说贯穿一年始终,而特岗以省为单位统一进行;2.特岗大多是网上报名,而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多! 
  第二,编制不同 
  招教考试在笔试和面试都过关的情况下,一般可以说编制就拿到手了,而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以! 
  第三,考试内容不同 
  特岗教师考试出题比较统一、固定,招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定!

三、2017教师公开招聘考试性质说明

 

教师公开招聘考试又称教师入编考试,是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。近年来我国教育部门认真加以落实,以期实现“凡进必考”的目标,这是一种公开选拔优秀教师的新型录用制度。 
  过去教师入编考核主要采取以学校为单位自招自聘自负责,然后向省市上报结果的模式,这种模式难以避免徇私舞弊、托关系、走后门等现象的发生。为保障教师素质和学子利益,防止在教师公开招聘中出现徇私舞弊的现象,2003年教育部对教师入编考核模式进行了改革,制定了“凡进必考”的教师公开招聘考试制度。近年来,教师公开招聘考核方式已逐步模式化、正规化,各省市考核制度基本统一。除贵州、广西、甘肃、宁夏、新疆、西藏等少数地区受条件所限,招聘模式改革进度缓慢外,其余各省市皆由省市统一招聘。各省市部分贫困县的教师缺口,也由国家特岗教师公开招聘措施补充。

四、特岗招聘考试基本情况介绍

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。每年特岗教师招聘政策由各省、自治区下发文件规定,全省统一报考招聘。

五、2017教师公开招聘考试基本程序

教师招聘考试主要采用当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过教育网或人事网发布招聘简章,考试包括笔试——面试——考核——录用——签约等一般程序。概况有:发布公告、网上报名或者现场报名、报名确认、缴费、资格审查、笔试、面试、体检和考核、公示、聘用。

六、2017年教师公开招聘考试报考条件

教师招聘考试报考条件(仅做参考,具体需以招考简章要求为准
  ()具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利。 
  ()遵纪守法,热爱教育事业,具有良好的职业道德。 
  ()具有相应的教师资格证书。 
  ()符合招聘岗位所需的相关资格条件。 
  ()身心健康,能适应岗位要求。
  ()普通小学、幼儿园教师应具有国民教育序列大学专科以上学历
  普通初中和高中(含职业高中)教师应具有国民教育序列大学本科以上学历。 
  ()应聘人员原则上应为统招大学毕业生。招聘岗位有特殊要求的,以岗位要求为准。 
  ()中小学招聘外籍教师的,按照国家和我省招聘外籍人员有关政策办理。

七、2017年教师公开招聘考试时间

国家自实施凡进必考制度以来,招教考试在全国各个地区每年都有。一般从二三月份各地市就陆续开始考试,六月份到九月份为集中考试时间。

八、2017年教师公开招聘考试面试介绍

教师招聘考试面试主要采用说课或试讲+答辩(部分地区采用结构化面试)。 
  试讲 
  试讲也称是模拟课堂教学,是专指教师招录考试中专门测试准教师考生教学能力的一种形式。准教师考生在特定的教学场合中,依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容,模拟真实的课堂环境,创设教学情境,完成已定的教学任务。试讲的教学内容、授课形式与职业教师的实际课堂教学基相同,只是时间有特定的限制,一般为1520分钟。 
  说课 
  说课是教师在某种教学场合中,依据教育理论、新课程标准、教学大纲、教材内容、学生情况、教学条件等等,分析教学任务,陈述教学目标,阐释教学重点与难点,讲说教学过程以及所运用的教法和学法,然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足,以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。 
  答辩 
  答辩是专家评委与准教师考生的直面交流过程,是在笔试基础上,进一步考察考生的职业能力素养、工作态度、性格特征、心理健康等方面的综合情况,从而对考生有一个比较全面、客观的评价,为教育单位选拔能够发展成为优秀教师的人才提供充分依据。

九、2017年教师公开招聘考试内容

由于各地市、区、县出题范围和内容比较灵活,所以考查的内容不太固定,但是综合各地考试真题,可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试主要考查两个部分,即教育理论综合知识(公共知识)和专业知识, 教育理论综合知识(公共知识)部分包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论,以及一些相关的其中教育理论综合知识教育法律法规,考点与教师资格考试基本相同;专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。考生应以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准。 
  教师公开招聘考试面试主要考查考生的实际教学能力,方式有说课、试讲、面谈(答辩)等,其中面谈和结构化面试相似,问题会紧密结合教学实际。 
  教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲,部分省份实行全省统一考试,但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总,然后由教育局统一组织招聘考试,考试形式一般分为笔试和面试。 
  考试内容按地区有差异: 
  一种内容为:专业知识和教育学 、心理学 、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。 
  另一种内容为:专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同,有的地区就是指上面的教育理论知识,有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识或则行测能力测试。 
  关于全省统一进行招聘考试的信息,现没有正式的文件下发。

十、2017年教师公开招聘考试考试基本科目说明

  根据招聘岗位需求,定考试科目。各地的招考考试科目每年不一。笔试内容一般为教育理论、综合知识、学科知识。

十一、2017年教师招聘报名官网入口

目前教师招聘各省还没有形成全省统招的形式,因此即使一个省的各个地市报名也没有统一的规定,大多数地方是现场报名,也有一些地方为网上报名,报名方式、报名入口及地点以当地人事网及政府网站发布的招聘公告为准,请大家及时查看公告,以免错过报名时间。
  各地教师招聘考试报名入口   
  北京:http://www.bjpta.gov.cn/ 
  浙江:http://gwy.zjrs.gov.cn/news/index.html 
  天津:http://www.tjpnet.gov.cn/ 
  黑龙江:http://www.tjpnet.gov.cn/ 
  江西:http://218.87.32.245/jxptanew/index.html 
  四川:http://www.scpta.gov.cn/ 
  山东:http://www.sdrs.gov.cn/ 
  广东:http://www.humanassess.com.cn/ 
  上海:http://www.21cnhr.gov.cn/ 
  湖南:http://www.hnrst.gov.cn/ 
  河北:http://www.hebpta.com.cn/ 
  辽宁:http://www.lnrsks.com/ 
  江苏:http://www.jsrsks.com.cn/ 
  福建:http://www.fjkl.gov.cn/ 
  山西:http://www.sxpta.com/ 
  陕西:http://www.shaanxi.gov.cn/ 
  吉林:http://www.jlgwy.net/ 
  河南:http://www.hnrsks.com/ 
  湖北:http://www.hbrs.gov.cn/ 
  甘肃:http://www.rst.gansu.gov.cn/ 
  安徽:http://www.rst.gansu.gov.cn/ 
  重庆:http://www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/ 
  广西:http://www.gxpta.com.cn/ 
  云南:http://www.ynhrss.gov.cn/ 
  海南:http://hi.lss.gov.cn/web/index.jsp 
  新疆:http://www.xjrsks.com.cn/ 
  青海:http://www.qhrs.gov.cn/ 
  宁夏:http://www.nxpta.gov.cn/ 
  贵州:http://www.gzpta.gov.cn/ 
  内蒙古:http://www.impta.com/

十二、特岗招聘考试介绍:报名条件

  1、政治素质好,热爱社会主义祖国, 拥护党的各项方针、政策,热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感,品行端正, "特岗教师"招聘现场确认点遵纪守法,在校或工作(待业)期间表现良好,未受过任何纪律处分,为人师表,志愿服务农村基层教育
  2、符合教师资格条件要求和服务岗位要求(应聘初中教师的学历要求原则上为本科及以上,所学专业与申请服务的岗位学科一致或相近); 
  3、身体条件。身体条件符合当地要求,并能适应设岗地区工作、生活环境条件。

十三、2017教师公开招聘考试考前准备须知内容详情

 1、知识准备 
  早起半小时和晚睡半小时,两头加起来是1个小时,心理学界有一个普遍的共识,这两段时间是最佳的记忆时间。所以这1个小时要充分利用。心理学需要理解性的记忆,因为他是人类的思维,是抽象的,一个问题依照心理学来分析,没有界定的错和对的,只是从不同角度分析和认为,他就有不同的答案。 
  2、技术准备 
  考前可到试区考场实际考察一次,在什么地方乘车、乘哪辆车、要多少时间,考区的环境如何,休息、饮水、厕所在哪里,是否准备点心、午餐、饮料。除了这些表面的准备还需要准备考试时需要的物品,如笔、墨、2B铅笔等。 
  3、物质准备 
  (如准考证、身份证、钢笔、铅笔、橡皮,手表等
  4、体力准备 
  高质量的睡眠永远是最有效的休息方式。考试的前夜有的考生可能会因兴奋而失眠。在睡前应该不喝咖啡、浓茶之类的刺激性饮料,也不应看紧张、扣人心弦的故事片。到了正常睡觉时间或是稍早一点(大可不必早早上床等着入睡),躺在床上,全身放松,争取迅速入睡。若一时睡不着,千万不能着急,不要责备自己或胡思乱想,只管保持平和心情,重复放松技术,其实只要全身非常放松,大脑不兴奋,完全可以获得全身心的休息。 
  5、精神准备 
  考试前几天,要保持自己平时的学习和生活节奏,适当减轻复习的密度和难度,这正是为了收到"退一步,进两步"的效果。 
  记住以上几点,考前准备很重要!

十四、2017年教师公开招聘考试新手须知之考试题型

  单选、多选、填空、名词解释、简答、论述、辨析和作文。各地区会根据实际情况选择其中的几种,一般不会全部出现。

十五、2017年教师招聘考试成绩查询

 目前教师招聘大部分省还没有形成全省统招的形式,因此即使一个省的各个地市也没有统一的规定,建议考生及时查看当地人事网及政府网站进行成绩查询。

特岗招聘

一、特岗招聘考试介绍:特岗计划

"特岗计划"是农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的简称。通过公开招募高校毕业生到西部"两基"攻坚县县以下农村义务教育阶段学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村教育工作,逐步解决农村师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质。 
  “特岗计划”的聘期为3年。

二、特岗招聘考试介绍:考试内容

考试分为笔试和面试,其中笔试内容包括如下: 
  公共基础知识:大学思想政治课基础知识、时事政治、教育法律法规(《义务教育法》、《教师法》、教师职业道德规范)、大学英语、计算机基础。 
  专业基础知识:文科综合(语文、历史、地理)、理科综合(数学、物理、化学)、音体美(语文、数学及本专业)三类分别命题。

三、特岗招聘考试介绍:招聘对象

  ①以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主,可招少量应届师范类专业专科毕业生。 
  ②取得教师资格,具有一定教育教学实践经验,年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生。 
  ③参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。 
  ④同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。

四、特岗招聘考试介绍:报名条件

  1、政治素质好,热爱社会主义祖国, 拥护党的各项方针、政策,热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感,品行端正, "特岗教师"招聘现场确认点遵纪守法,在校或工作(待业)期间表现良好,未受过任何纪律处分,为人师表,志愿服务农村基层教育;

  2、符合教师资格条件要求和服务岗位要求(应聘初中教师的学历要求原则上为本科及以上,所学专业与申请服务的岗位学科一致或相近);

  3、身体条件。身体条件符合当地要求,并能适应设岗地区工作、生活环境条件。

五、特岗招聘考试介绍:报名时间

  各地考试报名时间不同,一般在每年4月份启动招聘工作,7月底前完成。考生可登陆http://www.ntce.cn/网站进行报名。

六、特岗招聘考试介绍:招聘程序


  特设岗位教师的招聘遵循"公开、公平、自愿、择优"的原则。 
  招聘工作按下列程序进行:①公布岗位、招聘人数等条件;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

七、特岗招聘考试介绍:笔试时间

 各地区考试时间不同,一般在48月份进行考试。

八、特岗招聘考试介绍:实施范围

  特岗教师2013年中央特岗计划实施范围为:《中国农村扶贫开发纲要(2011-2020)》确定的11个集中连片特殊困难地区和四省藏区县、中西部地区国家扶贫开发工作重点县、西部地区原"两基"攻坚县(含新疆生产建设兵团的部分团场)、纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州以及西部地区一些有特殊困难的边境县、少数民族自治县和少小民族县。 
  主要包括下列地方:河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、青海省。

九、特岗招聘考试介绍:待遇及优惠政策

  三年聘任期间:①执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇,绩效工资不足的部分由地方财政解决。②津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系,享受相应社会保障待遇,政府不安排商业保险。 
  三年聘任期满后:①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的,要负责落实工作岗位,工资发放纳入当地财政统发范围。②重新择业的,各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。③可推荐免试攻读教育硕士。